应届生:为何你的工资会比老员工高?

在应届生市场上,**“倒挂”**是一个蛮普遍的现象(至少我身边的朋友多如此)

受到一位朋友的启发,在思考 为什么企业给应届生的工资会比去年入职的老员工高呢?

最近看到这篇文章,很受启发

文章中的老员工指的是刚入职1-2年的员工

企业在雇佣员工时,就已经把未来增值的那部分钱提前包含在薪酬里了。

企业在招人时,不光要考虑应聘者是否可以满足目前的需求,还要考虑是否能满足未来一段时间的需求。不然当员工跟不上企业发展时,再重新换人损失的成本就会更大(这部分成本可不仅仅是钱这么简单,还有时间成本、机会成本、内部磨合成本、培训成本等等)。

这就意味着企业为应聘者开出的薪资待遇,有一部分是用来购买应聘者现在尚未具备(但未来可能会)的能力。

所以我们可以将应届生薪资分成两部分:

  • 确定的部分:经验、个人能力、自身资源等
  • 不确定的部分:未来的潜力(应届生的主要卖点

确定的部分会遵循当时的市场价,一分钱一分货
而对于不确定的部分,则需要企业进行评估

这时,就会出现应届生薪资高于老员工的情况。

但需要注意的是,公司此时正在回收老员工身上的投资——在老员工身上所投入的购买潜力的成本。

而应届生的投资回收,才刚刚开始。

对于老员工来说,薪资没有时刻跟随市场价增加,是不是就亏了?

不是的。

第一、企业帮员工抵御了市场价格波动风险——人才市场上的价格不会永远上升,也会有年景不好薪资下降的情况,但大多数企业只要盈利尚可,都不太可能出现降薪的情况。

第二、员工在工作过程中,经验和能力都在持续增加,当他再次在市场上询价时,也会得到更高的待遇报酬。

所以,我们身边常见的情况,就是新员工入职后,可能两三年收入没有大幅度上涨,但跳槽之后,薪水一下子就翻倍了。

即使是收入停滞的阶段,个人的经验、能力也在持续上涨

这种交易模式,在过去是较为公平合理的,因为大多数行业的薪资短期(1-3年)内不会有特别大的变动。

但现在情况开始变得不太一样,一方面是通货膨胀的影响,另一方面是很多行业开始进入产业升级,市场竞争激烈,相关从业者的待遇在短时间内出现大幅度增长。(互联网公司就是一个典型)

可能今年你入职的时候价格是10K,到了明年应届生的价格就是15K,这就出现了倒挂的情况,属于市场竞争导致的结果(这种情况会造成部分的市场价值溢价)。

于是人才市场上出现了微妙的平衡:员工将已有的工作经验拿到市场上去变现,从而达到增加收入的目的;企业为了控制成本,也不会频繁调整员工的薪资。

很受启发,其实这也是一种投资

这种情况在现阶段是较为合理且公平的方式:增加人才流动性,这样最终企业和个人都会在人才市场上,达到更好的供需平衡。

不过面对这样的情况,很多大企业还是进行薪资结构的调整(这类公司愿意为优秀人才付出更多成本),比如将薪资结构改为基础工资+绩效,保证「付出与回报对等」。每年进行全员薪资普调,避免人才流失。

(但是,请记住,公司的调薪政策都是基于你入职时的薪资来决定的,且都是小幅调薪,不可能出现大幅度薪水猛涨的情况,因为从公司层面上讲,进行大幅度调薪政策所付出的管理成本远高于小范围人员流失。)

最后再用几句话做个总结

  1. 理论上,能力相同的老员工和应届生收入相差不会太大,但因为企业为应届生未来的潜力也买了单,导致应届生收入比老员工要多不少。
  2. 企业为员工的潜力先行买单,在员工之后一段时间内,会优先收回之前的投资成本(除非此人特别优秀,能为公司带来更大价值)。
  3. 员工的收入增长可以分成两个阶段,变现期与积累期。变现期就是刚入职的那会,已有的经验能力和潜力一起打包变现;积累期则是变现之后收入没有明显增长的时期,新老员工收入相差很大,就是因为新员工正处于变现期,而老员工则在积累期。(如下图)

新老员工在某一时间点处于不同阶段所造成的收入差

对个人的启示(值得思考的四条职场建议)

  • 跳槽是增加收入的好办法,要谨慎把握机会。这一步没走好,会带来很多损失。

  • 多关注市场行情,了解自己的身价,比起薪资成长空间更为重要,积累资本,才能在下一次变现期获得更多回报。

  • 公司对你的期望,会在给你的待遇上直接体现出来,你拿到手多少钱,就说明你在公司眼里值多少钱。

  • 老员工值钱的原因还是经验与能力的提升,如果工作时间长但能力没有上升,依然在市场上卖不出好价钱。

应届生薪资公式

应届生薪资=实际价值+市场溢价+潜力价值+学校品牌价值+学历价值

实际价值:应聘岗位的市场价值

市场溢价:由于人才竞争等导致的薪酬提高,当然增加的薪资是符合市场规律的,但是如果过高,就如同房价一样,有泡沫了

潜力价值:面试表现,个人能力,思维等会提高自己的潜力价值,就是offer有sp、ssp的嘛

学校品牌价值:985和211的应届生薪资略有不同

学历价值:专科、本科、硕士薪资也不同

真的非常感谢作者的这篇文章,很受启发

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