随想-我对996工作制的看法

我对996工作制的看法

由于996.icu的出现,最近关于996的讨论,越来越多,也看了不少人的看法
主流是两种看法:

  1. 如果你不认可公司的996制度,你可以不来,你可以不选择公司,没人逼你
  2. 另外一种是996违反劳动法,我们要维护自己的权益

先说下自己的看法,我会做996的工作,因为自己能力不够,因为自己没钱,因为自己没得选择,
但是我反对996的制度和文化,我不会赞同996的制度。

简单表达下对主流两种说法的态度:
支持第一种观点的主要是企业管理者和部分打工仔
这种观点明显是一种,你爱来不来,你不来有人来,中国不缺人。这根本就不是一种解决问题的态度,一种小孩子撒泼耍赖的态度。
996代表的是一种高负荷的工作强度,无数的研究告诉你,高负荷的工作带来的是低效的成果。
为什么明明知道这是一种低效的方法还不改正呢?
因为改正的成本比不改正的成本高,为了追求更高的价值,肯定不改正。
其实个人认为大企业应该承担这种革新管理制度的责任,虽然国家经济发展越来越好,对全球经济发展贡献越来越多了,但是关于企业管理这块,咱们还很弱小,我们仍然不思进取,只会人海战术。
这也是一种企业应该承担起来的社会责任,而不是耍赖的说,你爱来不来。

支持第二种说法的,多是打工仔,有人统计了996.icu的关注者,多是基层程序员。
这类人拿起了法律的武器,个人还是蛮认可这种做法。可是其中应该也有不少是这样的想法吧,钱给的不够,给够了我才不反对996。
关于这类人,我觉得我不佩服你,你从心里并不反对996这种文化,制度。你反对的是钱太少了。

希望企业和社会都可以认识到996是一种落后的管理方式,都敢于承认这是一种错误,而不是一种耍赖的态度,那些反对996的程序员们,希望你们是真心的反对这种文化,而不是仅仅因为钱不够采取反对,希望社会重视起来法律,依法治国,只有企业觉得996的成本变高了,才会去变革管理方法,这样才会长久,没有先进的管理方法,一个企业是长久不了的。

其实社会上比程序员996累的多的,没有保障的工作遍地都是。
很多医生,列车乘务员,工厂的工人,农民工,个体户,金融从业者,科研工作者等等吧,他们的工作强度都不亚于996。

我妈妈在一家药店(个体户)上班,可以说是867,全年就过年放个假,自己看着真的心疼
我爸爸是农民工,工地的环境和工作强度,我体验过,很差

而我,面对996,有什么办法吗?
我觉得自己比父母的环境好太多了,对我自己而言,我自己会做996的工作,因为我一无所有,只有不断拼命的工作,但是如果你问我是否认可996的文化和制度,我不认可。

错的就是错的,首先你要去承认,只有承认了,才能去做出改变。
希望类似996的工作文化和制度,能在我这一辈终结,让自己的孩子未来过得更幸福。

我只是中国亿万群体中的一个小个体,无力改变什么,只有在这写写东西,表达自己的观点,以后翻回来看看,也不后悔,给孩子看看,让他觉得老爸棒棒的。
思绪很乱,写在火车卧铺上
以上都是个人看法,严禁转载!!!

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